关于开展2019年百千万人才工程国家级人选选拔推荐工作的通知

更新时间: 2019-04-04    浏览:次    来源:成都市人力资源和..     【字体: 打印

成人社函〔2019〕137号

成都天府新区人力资源局、成都高新区人力资源局,各区(市)县人社局,市级有关部门:
为全面贯彻党的十九大精神,深入实施人才强省战略,不断加强我市高层次创新型专业技术人才队伍建设,根据人力资源社会保障部办公厅《关于开展2019年百千万人才工程国家级人选选拔工作的通知》(人社厅函〔2019〕49号)和省人社厅《关于开展2019年百千万人才工程国家级人选》(川人社函〔2019〕165号)文件精神,现就我市开展2019年百千万人才工程国家级人选选拔推荐工作有关事项通知如下:

一、选拔对象及范围

国家百千万人才工程面向各类企事业单位专业技术人员选拔,公务员和参照公务员法管理的事业单位工作人员不属于选拔对象。中央在川单位按隶属关系直接向国家有关部委推荐人选,不通过我市推荐。
推荐选拔工作要紧紧围绕国家经济社会发展大局和国家重大战略、重大科技项目、重大工程,进一步聚焦“高精尖缺”人才,聚焦乡村振兴和东进战略等重大战略。高等院校、科研院所等高层次人才密集单位要聚焦重点,从“卡脖子”的关键核心技术、重大基础科学研究领域推荐人选。各区(市)县要进一步拓宽推荐渠道,努力发现体制外优秀人才,产业创新类人选推荐应以非公领域人才为主,重点面向人工智能、大数据、物联网、5G+等产业,面向产业化创新人才聚集的科技园区,面向具有发展潜力的高新技术企业,联系掌握推荐一批人才,提高产业创新人才推荐比例。行业主管部门和国有企业要结合“一带一路”“中国制造2025”“互联网+”等国家和省市重大战略,重点推荐在技术开发、关键工程项目、成果转化推广、国际市场竞争等环节中发挥重要作用的创新人才和团队。

二、人选条件

推荐人选应热爱祖国,遵纪守法,坚持科学精神,恪守职业道德,潜心一线科研工作,具有副高级以上专业技术职称,年龄在50岁以下(1969年1月1日以后出生),并具备以下条件之一:

(一)学术技术水平处于国内领先地位,具有创新思维,能够引领原创性重大理论与实践问题的研究和关键领域攻关。

(二)潜心基础研究,揭示自然规律和社会发展规律,能够提供新知识、新原理、新方法,促进理论原始创新,对学科发展具有重要推动作用。

(三)具有承担重大基础研究课题、重点科研任务等经历,具有良好的沟通协调能力和组织管理能力,能有效组织并领导创新团队攻克学术技术难关。

(四)拥有核心技术或自主知识产权,具有良好的市场意识和国际视野,有效组织团队开展技术含量高、关联度大、支撑引领作用较强的产业创新项目,在推进产业关键技术创新和科技成果转化中做出积极贡献,取得良好经济和社会效益。
已经获得国家其他人才计划(含项目、工程)支持的人员,特别是已经入选“千人计划”“万人计划”的人选一般不再推荐。

三、推荐数量

2019年四川省将遴选出百千万人才工程国家级人选候选人16名。每个区(市)县、市级部门推荐人数不超过2名。

四、选拔程序

推荐工作由各区(市)县人力资源和社会保障局以及市直部门负责组织实施。基层单位按照隶属关系逐级向上推荐人选。非公有制单位中符合条件的人选,向所属区(市)县人力资源和社会保障部门申报。根据各区(市)县、市级有关部门推荐情况,市人社局会同有关部门按照“公开、平等、竞争、择优”原则,确定推荐人选,按程序报四川省人力资源和社会保障厅。

五、报送资料

请各区(市)县、市级有关部门于2019年4月25日前将以下材料报送我局专业技术人员管理处(联系人:丁雷,电话:028—61888245 ,地址:成都市高新区锦城大道366号3号楼2312号),报送材料不符合要求或报送时间逾期者,不予受理,报送材料包括:

(一)推荐报告1份。说明人选推荐审查情况、公示情况等,并注明联系单位、联系人、联系方式(电话、传真、电子信箱);

(二)相关表格。候选人情况汇总表1份,候选人个人登记表一式2份。由高级专业技术人员管理信息软件生成(人社部百千万人才工程个人信息采集工具请从www.zhichen.com.cn下载,软件下载、安装、使用咨询电话:010-83065045转813、15811049639)。

(三)电子数据。由高级专业技术人员管理信息软件个人信息采集工具生成,文件后缀名为“.RPU”。

(四)其他证明材料。获奖证书(限国家、省部级证书)或专利证书复印件,论文、著作的目录(限省、部级及以上刊物和出版社),有个人署名的封面以及体现本人水平和贡献的证明材料1套。

六、报送要求

各区(市)县、市级有关部门要充分认识实施国家百千万人才工程的重要意义,高度重视,精心组织,按时报送。要进一步突出品德、能力、业绩导向,综合考虑推荐候选人的论文、获奖、专利、工作经历等因素,杜绝“四唯”,不搞“一刀切”。要进一步增强工作透明度,将选拔范围、对象、条件、数量和程序予以公开,并将候选人基本情况在所在单位公示5个工作日,确保推荐工作公开、公平、公正。要适当控制数量,保证候选人质量。要组织指导申报人如实填写申报材料,对材料真实性严格把关,确保书面材料与电子数据真实一致。申报材料弄虚作假的,一经发现立即取消候选人入选资格。涉密推荐材料需进行脱密处理。

 

 

成都市人力资源和社会保障局

2019年4月4日

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